|
| |
|
|
Komparace zdanění práce zaměstnanců a nákladů zaměstnavatelů v České republice a v Polsku
Krejčí, Veronika ; Hajdíková, Taťána (vedoucí práce)
Téma diplomové práce je komparace zdanění práce zaměstnanců a nákladů zaměstnavatelů v České republice a Polsku. Práce je významným výrobním faktorem a náklady práce, jejich výše a struktura, spolu s mírou zdanění práce, je důležitým faktorem ovlivňujícím každou ekonomiku. Přínosem práce je porovnání daňových systémů, vybraných makroekonomických ukazatelů, míry zdanění a nákladů práce a jednotkových nákladů práce v obou komparovaných zemích. Předmětem práce je porovnání nákladů zaměstnavatelů a míry zdanění práce zaměstnanců. Hlavním cílem práce je posoudit, zda společné státy prochází společným trendem ve vývoji zdanění práce. Cíl práce je rozdělen do několika dílčích cílů a je využito porovnání základních makroekonomických ukazatelů, dále pak vývoje nákladů práce a jednotkových nákladů práce a je porovnána nominální míra zdanění, míra zdanění efektivní sazbou a efektivní zdanění v obou zemích. Teoretické poznatky jsou využity při analýze vývoje a změn ve vybraných makroekonomických ukazatelích. Statistická data jsou čerpána z databází Eurostatu a OECD.
|
|
|
Analýza kupní síly mezd ČR v letech 2004--2017
Vodžák, Milan ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem práce je analýza kupní síly mezd v ČR, která dosahuje velmi špatných výsledků. Diskutuji tržní, historické i institucionální faktory, které mohou způsobovat mzdové rozdíly, na základě komparace se státy Evropy. Problém kupní síly mezd analyzuji za pomoci ekonomického aparátu a navrhuji řešení, která mohou zabránit odlivu kvalifikované pracovní síly a zvýšit životní úroveň obyvatelstva. Na teoretické bázi řeším produktivitu práce a její možné příčiny, kterými jsou především lidský kapitál a technologická vybavenost. Potvrzuji negativní důsledky socialistického centrálního plánování na českou kupní sílu a diskutuji institucionální faktory trhů práce. Pomocí kauzální analýzy a komparace nalézám dle Indexu lidského rozvoje státy s vysokou životní úrovní, které porovnávám z hlediska výše mezd s Českou republikou. Zjišťuji, že investice do vzdělání či výzkumu a vývoje nemají jednoznačný dopad na produktivitu práce, která je v ČR relativně nízká. Historická data potvrzují, že ve sledovaném období 2004 - 2017 mzdy v ČR rostly více než mzdy v západní Evropě, přesto je mzdové přiblížení značně vzdáleno. Analyzuji také vliv vysokých nákladů práce, velkého podílu státních zaměstnanců, vládních i devizových intervencí, a v poslední řadě představuji prognózy, které predikují poměrně pozitivní vývoj kupní síly mezd.
|
|
| |
|
|
Analýza systému odměňování
SOUČKOVÁ, Klára
Cílem bakalářské práce byla analýza systému odměňování, systému sociálních výhod, vývoje mezd a nákladů práce ve vybraném podniku. Pro analýzu byl vybrán podnik Rašelina a. s. V závěru práce byl zhodnocen systém odměňování a navrženy některé změny, které by mohly přispět ke zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
BEJDOVÁ, Jana
Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu mzdového systému podniku a spokojenost zaměstnanců z hlediska motivace a peněžních a nepeněžních odměn. Dále byly zjišťovány údaje ohledně nákladů práce a porovnání těchto nákladů se statistickými údaji. Na základě zjištěných údajů navrhnout možnosti zvýšení efektivnosti stávajícího mzdového systému a zhodnocení jejich dopadu na ekonomickou situaci firmy.
|
host ::
RSS.